“퇴직은 60세, 연금은 65세” 마의 5년을 어찌할꼬
2025년 12월, 대한민국이 ‘초고령 사회(노인 인구 20% 돌파)’에 공식 진입했습니다. 발등에 불이 떨어진 정부는 지난 6월, **”2033년까지 정년을 65세로 단계적으로 늘리겠다”**는 로드맵을 발표했습니다. 하지만 노동계는 “당장 굶어 죽게 생겼는데 8년을 더 기다리라는 거냐”며 즉각적인 법제화를 요구하고 있습니다.
문제의 핵심은 **’소득 크레바스(Income Crevasse)’**입니다. 법적 정년은 여전히 60세인데, 국민연금은 63세(1964년생 기준)가 넘어야 나옵니다. 월급도 없고 연금도 없는 이 ‘죽음의 계곡’에서 중장년층이 빈곤으로 내몰리고 있습니다. OECD 1위라는 불명예를 안고 있는 한국의 노인 빈곤율(40% 육박), 과연 정년 연장이 유일한 해법일까요?
1. 기업의 반격: “법정 정년 대신 ‘계속 고용’으로 가자”
재계의 입장은 단호합니다. “호봉제 때문에 연차가 찰수록 임금이 비싼데, 정년만 65세로 늘리면 청년 채용은 포기해야 한다”는 것입니다. 대신 일본식 ‘계속 고용(재고용)’ 모델을 선호합니다.
일단 60세에 퇴직 처리를 하고, 촉탁직이나 계약직 형태로 다시 고용해 임금을 낮추는 방식입니다. 실제로 일본은 기업의 70% 이상이 이 방식을 택해 ‘평생 현역 사회’를 만들었습니다. 한국 경영계도 “정년 연장 의무화보다는, 유연하게 더 일하게 해달라”고 맞서고 있어 사회적 대타협은 여전히 안갯속입니다.
2. 국민연금 개혁, “더 내고 늦게 받는다”
2025년 연금 개혁 논의의 또 다른 불씨는 **’의무 가입 연령 상향’**입니다. 현재 60세 미만인 가입 상한을 65세까지 늘려, 소득 공백기에도 보험료를 더 내게 하자는 것입니다.
“소득이 없는데 보험료를 어떻게 내냐”는 반발이 거세지만, 전문가들은 “지금 더 내지 않으면 2055년엔 기금이 고갈된다”고 경고합니다. 결국 정년 연장이든 재고용이든, 65세까지 일해서 소득을 만드는 것만이 개인 파산을 막을 유일한 길입니다.
3. 노인 빈곤율 40%, 준비 없는 장수는 재앙이다
2025년 3월 발표된 통계에 따르면, 한국의 노인 빈곤율은 여전히 OECD 회원국 중 압도적 1위입니다. 준비되지 않은 상태에서 맞이하는 100세 시대는 축복이 아니라 형벌에 가깝습니다.
정부의 2033년 로드맵만 믿고 있다가는 낭패를 볼 수 있습니다. 회사가 나를 지켜주지 않는 시대, 이제는 스스로 **’인적 자본(기술)’**과 **’금융 자본(연금)’**을 재설계해야 할 때입니다. 70세까지 일할 수 있는 체력과 기술, 그것이 2026년을 살아갈 최강의 스펙입니다.
💡 에디터’s Talk: 건강이 곧 연금입니다
오래 일하고 싶어도 몸이 따라주지 않으면 소용이 없습니다. 특히 치아 건강은 노동력 유지의 핵심입니다. 임플란트 비용이 부담스러워 치료를 미루다가는, 씹는 즐거움은 물론 일할 기회마저 잃게 됩니다. 내 몸에 투자하는 것이 가장 수익률 높은 연금 아닐까요?
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준비된 자에게만 허락된 ’70세 현역’
“오래 산다는 것”이 재앙이 되지 않으려면 두 가지가 필요합니다. 하나는 사회적 안전망(정년 연장)이고, 다른 하나는 개인의 생존력(건강과 기술)입니다. 2025년의 정년 연장 논의는 단순히 “몇 살까지 회사에 다닐까”의 문제가 아닙니다. **”내 인생의 2막을 어떤 모습으로 채울 것인가”**에 대한 근원적인 질문입니다. 흐르는 세월을 막을 수는 없지만, 다가올 미래를 준비할 시간은 아직 우리 손에 있습니다.
